Làm việc tại Nhật Bản tiếp tục là hướng đi được nhiều người quan tâm trong giới lao động trẻ hiện nay. Không chỉ bởi yếu tố kinh tế, đây còn là dịp để nâng cao năng lực chuyên môn tại nơi làm việc kỷ luật cao mà ít nơi nào có được.
Nhật Bản đang trong giai đoạn tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng do dân số già hóa nhanh. Hoàn cảnh này đã mở ra nhu cầu lớn tuyển dụng nhân lực quốc tế ở nhiều ngành nghề như thực phẩm, cơ khí, điện tử, may mặc và chăm sóc sức khỏe.
Lợi thế khi tham gia chương trình này không chỉ là vấn đề lương. Điểm đầu tiên, lương cơ bản dựa trên mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, hiện dao động từ 28 đến 35 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Điểm thứ hai, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm do phía Nhật quy định. Quan trọng không kém, khả năng tiếng Nhật được nâng cao rõ rệt nhờ môi trường giao tiếp thực tế, tạo lợi thế xuất khẩu lao động nhật bản dài hạn dù sau này có hồi hương.
Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách lựa chọn công ty uy tín trong bối cảnh thị trường có nhiều đơn vị hoạt động. Để tránh rủi ro, có một số điều cần kiểm tra trước khi ký bất kỳ hợp đồng nào.
Tiêu chí đầu tiên là tính pháp lý. Đơn vị uy tín phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan Nhà nước cấp và công khai mã số thuế. Thông tin này cần được xác minh dễ dàng.
Thứ hai là vấn đề chi phí. Tất cả các khoản phí cần được giải thích rõ ràng, ghi rõ trong hợp đồng và giấy biên nhận cho từng lần nộp. Tuyệt đối không đưa tiền mà không nhận biên nhận.
Điều cần lưu ý thứ ba là phong cách làm việc của công ty. Công ty nghiêm túc luôn giải thích rõ không chỉ mặt tốt mà cả mặt khó, không hứa hẹn tuyệt đối về việc trúng tuyển hay ngày bay. Kết quả thi tuyển phụ thuộc vào năng lực thực tế cùng với yêu cầu cụ thể của từng đơn hàng.
Điều thường bị bỏ qua nhưng quyết định không nhỏ đến kết quả là quá trình đào tạo trước khi sang Nhật. Lao động nắm vững tiếng Nhật và hiểu văn hóa làm việc thích nghi dễ dàng hơn thay vì gặp khó khăn trong những tháng đầu. Chính vì vậy việc lựa chọn đơn vị có lớp học bài bản thậm chí còn quyết định hơn yếu tố lương bổng.
Trong quá trình đi Nhật, điều người lao động thường phản ánh sau khi hoàn thành hợp đồng không chỉ là tiền tích lũy, mà còn là sự thay đổi về tư duy làm việc, vốn tiếng Nhật có thể dùng được ngay và chuyên môn được tôi luyện bởi môi trường chuyên nghiệp. Bộ ba ưu thế này là vốn liếng lâu dài quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản.
Lúc hồi hương, người lao động đứng trước nhiều cơ hội hơn như ứng tuyển vào doanh nghiệp FDI Nhật Bản trong nước, hay làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ thương mại Việt – Nhật, hoặc tiếp tục đăng ký chương trình khác. Những lựa chọn này ít người nhắc đến khi tư vấn đầu vào.
Kết lại, đi Nhật làm việc là bước đi quan trọng cần được chuẩn bị kỹ càng. Tìm đúng nơi, chuẩn bị tốt tiếng Nhật và hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm là ba thứ giúp xác định chuyến công tác có mang lại kết quả như mong đợi không.
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC SAKICO
Trụ sở: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế
Điện thoại: 0983 437 031
Email: [email protected]
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025
Mã số thuế 3301730171
Hành trình từ đăng ký đến xuất cảnh là vấn đề mà hầu hết người lao động đều cần nắm trước khi quyết định. Về cơ bản, các bước cơ bản gồm: sơ tuyển và đánh giá đầu vào, khám sức khỏe tại cơ sở đủ điều kiện, học tiếng Nhật tập trung, phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật, hoàn thiện hồ sơ và xin tư cách lưu trú rồi tham gia lớp định hướng trước ngày bay.
Nói về khoản phí, mức chi phí thực tế phụ thuộc vào loại hình công việc. Điều quan trọng là đơn vị có giải thích rõ từng khoản và có hợp đồng ghi đầy đủ. Cần chú ý, nhiều khoản được trả lại nếu người lao động không trúng tuyển, và thông tin này cần thể hiện bằng văn bản.
Đa số người đi Nhật cũng hỏi về chính sách vay vốn để trang trải khoản phí đầu vào. Hiện nay Nhà nước có nhiều chính sách hỗ trợ dành cho lao động xuất khẩu. Nơi đáng tin cậy thường sẽ phối hợp hỗ trợ kết nối với ngân hàng đối tác nếu hồ sơ đáp ứng yêu cầu.
Câu hỏi thường gặp: người chưa từng học tiếng Nhật có tham gia được không? Được, hoàn toàn được, vì chương trình bắt đầu từ bảng chữ cái, thường mất khoảng 4 đến 6 tháng phụ thuộc năng lực tiếp thu và loại hình công việc. Chưa làm nghề nào có ứng tuyển được không? Nhiều đơn hàng phổ thông như chế biến thực phẩm, đóng gói hay lắp ráp điện tử không đòi hỏi tay nghề trước đó, phía tiếp nhận sẽ hướng dẫn tại chỗ. Lao động nữ có nhiều lựa chọn không? Có khá nhiều đơn hàng, tập trung ở chế biến thực phẩm, đóng gói, may mặc và điện tử, phù hợp với lao động nữ.
Cuộc sống thực tế tại Nhật Bản cũng là điều nên nắm rõ trước khi đi. Tiền ăn ở và đi lại tại Nhật tiêu tốn một phần không nhỏ từ lương — vì vậy cần dự trù từ trước. Ai có kế hoạch tài chính rõ ràng thường để dành được khoản đáng kể so với người không có kế hoạch.
Doanh nghiệp Nhật Bản coi trọng sự đúng hẹn tuyệt đối, thói quen báo cáo công việc đúng quy trình và thái độ nghiêm túc. Ai hiểu rõ văn hóa làm việc Nhật từ khi còn ở Việt Nam thường hòa nhập nhanh hơn và có tỷ lệ hoàn thành hợp đồng cao hơn.
Một câu hỏi ít được nhắc đến nhưng quan trọng là sau khi về nước sẽ như thế nào. Người có tiếng Nhật, tay nghề và tư duy làm việc chuẩn mực thường rộng đường hơn nhiều: từ làm việc tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản trong nước đến làm phiên dịch hay tiếp tục sang Nhật theo copyright kỹ năng đặc định. Đây là vốn liếng thực sự quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản ngân hàng.